人才紧缺成花境产业发展绊脚石 (2)盘果草

人才紧缺成花境产业发展绊脚石

近年来，随着人们生活质量的改善和欣赏水平的提高，15世纪兴起于英国、流行欧洲的花境在我国呈现出势如破竹的发展态势，但人才紧缺却成为产业发展的绊脚石。

专业的人做专业的事是记者在采访中听得最多的一句话。上海上房总工程师刘坤良告诉记者，花境行业目前面临的一大问题就是缺乏专业人才，因为花境营建不是简单的画图、栽花种草，而是要了解植物品种和习性，熟悉设计、、的整个流程，因此人才的重要性不言而喻。

合肥街头靓丽花境美景如画

中国园艺学会球宿根花卉分会副会长、花境专家委员会主任委员成海钟教授的说法和刘坤良如出一辙。成海钟教授把花境理念、植物材料和人才列为中国花境发展的三大瓶颈，用“非常短缺”来形容花境人才短缺的现状。该分会副秘书长吴传新则说：“目前能称得上花境人才的很少，人才结构参差不齐，行业急缺花境人才。”

合肥佳州建设集团有限公司花境项目负责人刘维敏告诉记者：花境营建专业性强，需要有一定艺术审美能力，对植物熟悉、对造景手法有一定的了解，花境虽然面积不大，但涉及方方面面，因此花境人才难觅是目前花境发展的一道障碍。

据了解，中国园艺学会球宿根花卉分会自2017年首办花境师技能培训以来，已培训、鉴定了500多名花境专业人才，研修班的开办为引领行业持续健康发展，发挥了重要作用。但据河南社旗县观赏草花木发展有限公司总经理、中国园艺学会球宿根花卉分会花境专家委员会委员余兴卫说：“目前我国至少有1000个城市要营建真正生态的、节约的、美丽的、结合当地文化的花境，但平均3个城市一个花境师。”

芦苇植物景观设计研究中心创始人潘华新至今已成功组织了14季花境实训营活动。他对参训学员进行的分析结果显示，来自花境企业、传统园林、事业单位、高校和爱好者的参训占比分别为50%、20%、15%、10%和5%。潘华新说：从分析结果可以看出，花境产业的蓬勃发展激发了花境企业员工对花境技能的渴求，从而激发了积极的学习热情；而传统的市政园林和地产园林遇到瓶颈，需要寻求新的亮点；目前除了北林、贵州师大等外，大部分高校对花境还处于被动接受或观望中。

上海恒艺园林绿化有限公司创始人吴芝音在接受记者采访时说，培养一个全面、经验丰富的花境设计师，时间非常长，也非常难。至少要经过三年，才能独当一面，胜任设计师的工作。

潘华新说他经常接到园艺企业需求推荐花境人才的信息，但花境技能更多在于长时间的实践，人才的培养则是一个漫长的过程。“花境人才紧缺的问题，在相当长一段时间内都难以缓解。花境人才的培养，不能完全依赖高校，需要企业和院校配合努力，才能满足行业发展的需求。”潘华新说。

天津市园林花圃施工部副部长董超在谈到天津地区花境发展现状时说，目前天津专业的花境设计公司和设计人员较南方地区偏少，且设计施工的能力还有待提高。他把提升花境人才的综合素质列为天津地区花境发展未来的努力方向，他说：“要多参加论坛、培训类的学习，培养专业设计施工人员，同时多学习借鉴其他城市的花境推广经验。”

如何突破花境人才瓶颈？成海钟教授认为设计方案的可落地性差，设计者对植物的认知与应用能力急需提高；方案落地二度创作能力差，施工人员对设计方案的理解能力急需提高；养护管理的可持续性差，养护人员的园艺技能水平急需提高；对环境评价的客观性差，审美素养急需提高。

成海钟教授多次提到三问：你熟悉植物吗？你熟悉观赏植物吗？你熟悉观花的观赏植物吗？他希望植物景观设计师，尤其是年轻的植物景观设计师，在娴熟应用设计技巧的基础上，努力补齐植物短板，最好成为植物达人，同时必须熟练掌握休闲整形水肥管理，病虫害防治等园艺技术与技能。“目前，设计方案与落地脱节，施工人员的现场指导能力欠缺，专业的花境施工队伍也不能满足花境发展的需要。”成海钟教授说。

在花镜设计应用中，要求从业者具有较高的专业技术水平，既能够具体深入而又灵活的应用复杂环境因子的季节性变化，掌握植物的生物学特性、特征及物候学等基础知识，更要能够应用美学艺术手法，将被选择应用的适合品种，有序而疏密有致的进行地栽，使之不同季节逐次呈现各自特有的风采，以达到“虽为人作，宛如天开”的自然优美而又富有韵律、节奏感的境界。

针对我国花境产业人才，特别是高端领军人才短缺的现状，成海钟教授表示，该分会将在积极开办花境师职业技能研修班的同时，通过组织开展中国花境大师评选活动，激励、引导更多的从业者热爱本职岗位，进一步提高技艺水平。

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